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疑难解答

雇主如何处理新成员——月嫂之间的关系

发布日期:2019-10-07

1.信任和尊重?
随着社会的发展,现在越来越多的家庭讲究科学育儿,有条件的家庭都会请个月嫂,育儿嫂,来照顾产妇和宝宝,对雇主来说,因月嫂是外人,易对其不信任或存在防备之心,如有的月嫂会说:“我服务一个宝妈,经常会数冰箱里有几个苹果,几盒牛奶。”还有月嫂会说:“宝妈的家人每天轮流半夜摸到我房间看我怎么照顾宝宝,有几次我被吓得睡不着。”对于月嫂来说,服务每个雇主也就1-2个月,没有长期受雇的打算。所以,有些不好的金牌陪月,为了减轻自己的负担,喂宝宝安眠药,辣椒水等等,这也是雇主与月嫂缺乏信任的原因。

其实,有些雇主不尊重月嫂,自觉花了钱高人一等,对月嫂没有称呼,说话就是命令式的,语言,态度上都极不尊重。这会让月嫂内心很受伤,月嫂不开心自然也不会全心全意的好好干。

支招一

到正规公司请月嫂,认真的选择、充分的信任、交流沟通。雇主的心情大家都能理解,但是如果雇主家庭始终把月嫂当外人,月嫂又如何走进这个家庭把宝宝当做自己的孩子一样照顾?所以新手爸爸妈妈最好到正规的月嫂公司去选择月嫂,一旦选定了,就要给予充分的授权和信任,把护理的重任放心交给月嫂。建议月嫂进门第一天,双方要充分交流沟通,避免因信息不对称而产生误会。

支招二

采用亲切的称呼,注意礼貌用语,彼此相互尊重。雇主与月嫂应该是平等的,彼此尊重可以给家庭营造和谐的氛围,有利于宝宝的心理健康。对于月嫂的称呼,怎么亲切怎么喊,拉近与月嫂的距离。

2.宝宝喂养分歧

在育婴过程中,月嫂有时候也会和宝宝爸爸妈妈发生意见分歧,尤其是有老人的家庭。在这个时候,雇主家庭是坚持自己的育婴方式,还是听从月嫂专业的意见呢?恐怕让不少爸爸妈妈犯难。如果遇到性格桀骜的月嫂,雇主若无视她的专业,一意孤行,她会说:“我们有专业的育儿方法,你不信,我可以走”

支招三

遇到分歧,一问二试三百度,最后和月嫂沟通达成一致。一般的雇主家庭都会听从月嫂的,但是有些家庭有过育儿经验,或是家中有性格比较强势的人,反而让问题变得纠结。遇到举棋不定的时候,一是先问问身边的朋友,二十自己亲身先试试看效果,三是找万能的百度。综合考量下来以后,讲信息和月嫂充分沟通,达成理解,这样即使选择错误,也不会相互怪罪。

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